"77 Prozent der Seminarteilnehmer gelingt es nicht, gelernte Inhalte in ihren Arbeitsalltag zu transferieren"
Ist also alles Training vergebens - warum dann noch Zeit und Geld investieren? Oder kann man es besser machen?
Mit unserem Investitionsprogramm zur Führungskräfteentwicklung LEADinvest® verknüpfen Sie Kompetenzentwicklung mit Führungsverantwortung auf allen Ebenen, mit den Prozessen in der Führungsrealität Ihres Unternehmens und mit Veränderungen durch Projektarbeit.
Geschäftsprozesse werden beschleunigt und verbessert. Neue strategische Handlungsfelder werden betreten. Darüber hinaus schaffen Sie Begeisterung für das eigene Unternehmen, binden Leistungsträger und gewinnen neue hinzu.
Je intensiver und langfristiger Sie das Programm einsetzen, umso leistungsstärker werden Ihre Führungskräfte insgesamt. Sie agieren deutlich verantwortlicher für Ihre die Geschäftsziele, mit klaren ökonomischen Vorteilen für Ihr Unternehmen.
Die aktive Vernetzung aller Beteiligten über Bereiche und Hierarchien hinweg stärkt deren Engagement beim Diskutieren, Vertiefen und Umsetzen des Neuen.
LEADinvest® ist aus unserer langjährigen Erfahrung mit Führungskräfteentwicklung entstanden. Es wird seit 5 Jahren erfolgreich auf verschiedenen Ebenen umgesetzt - mit entsprechenden Modifikationen vom Trainee-Programm bis zum Pool für die Oberen Führungskräfte.
Die Rahmenbedingungen werden durch Ihre Unternehmens- und Führungskultur, deren Geschichte, das Tempo ihrer bisherigen Entwicklung und Ihre Unternehmensvision gesetzt.
Der Prozess von LEADinvest® beginnt nach ausreichender Diagnose der Ausgangssituation mit der Zielvereinbarung zwischen der Unternehmensleitung und HR als Auftraggeber, GLP als Realisator und den Führungskräften der Teilnehmer als den direkt Verantwortlichen für die Entwicklung Ihres Führungsnachwuchses.
Daraus leiten wir die Kriterien zur Erfolgskontrolle ab, stellen die passenden Lernbausteine und Praxiseinheiten zusammen und wählen die geeigneten Maßnahmen zur Transfersicherung aus.
Die konsequente Verpflichtung der Führungskräfte und das prozessuale Verständnis von Zielvereinbarung, Transfersicherung und Erfolgskontrolle sind die Besonderheiten unseres Leadership Investment Programms. Und es sind die beiden Voraussetzungen, damit sich Ihre Investitionen in messbaren Verbesserungen betriebswirtschaftlicher Kennziffern niederschlagen.
[Bei der Evaluation des Programms und der Messung des Return on Investment arbeiten wir mit dem ROI-Institut zusammen, das sich seit über 25 Jahren mit strategiekonformen Implementierungskonzepten, deren Messbarkeit und Effekten beschäftigt. 'Global Leaders in EvaluationTM ']